A Mercy Hospital Springfield megsértette 10 korábbi alkalmazott polgári jogait, amikor elutasította vagy csak korlátozott vallási mentességet biztosított a kórház COVID–19 elleni oltási kötelezettsége alól – áll egy május 29-én benyújtott szövetségi keresetben. A per azt is állítja, hogy a kórház megtorlást alkalmazott azokkal a dolgozókkal szemben, akik mentességet kértek az oltás alól.
A Missouri állambeli kórház 2021-ben írta elő az oltást minden dolgozó számára, kivéve azokat, akik orvosi vagy vallási mentességet kaptak. A felperesek szerint a kórház nemcsak hátrányosan különböztette meg őket vallási meggyőződésük miatt, hanem megtorló intézkedéseket is alkalmazott velük szemben.
A Mercy közleményében hangsúlyozta, hogy egészségügyi szolgáltatóként kötelessége megvédeni a betegek, látogatók és dolgozók egészségét, ugyanakkor minden vallási és egészségügyi mentességi kérelmet egyedileg vizsgál meg.
A kereset szerint a kórház megsértette a Polgári Jogi Törvényt
A kereset szerint a Mercy megsértette az 1964-es Polgári Jogi Törvény VII. címét (Title VII), amely tiltja a vallási alapon történő diszkriminációt a munkahelyeken.
A felperesek azt állítják, hogy a vallási mentességet kérő dolgozókat eltérően kezelték, és egyes esetekben olyan külön előírásokat vezettek be számukra – például szigorúbb maszkviselési szabályokat –, amelyek nem vonatkoztak a beoltott munkavállalókra.
Az ügyet eredetileg 2025-ben nyújtották be, majd 2026 májusában ismét beterjesztették, miután egy korábbi eljárási hiba miatt a bíróság elutasította.
Növekszik a COVID–19 oltással kapcsolatos munkahelyi diszkriminációs ügyek száma
Az ügy egy szélesebb országos trend része. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) szerint a COVID–19 oltási kötelezettségekkel összefüggő vallási diszkriminációs panaszok száma jelentősen emelkedett a járvány évei alatt.
Az elmúlt években több munkáltató is jelentős összegeket fizetett ki egyezségek keretében olyan ügyekben, amelyek vallási vagy egészségügyi mentességi kérelmek elutasításához kapcsolódtak. Egy globális technológiai vállalat például 15 millió dolláros megállapodást kötött az EEOC-val, míg más egészségügyi intézmények és kutatóközpontok szintén milliós kártérítéseket fizettek.
Több hasonló ügy még jelenleg is bírósági szakaszban van, köztük olyan perek, amelyekben a felperesek szerint a munkáltatók jogszerűtlenül utasították el a vallási mentességi kérelmeket, vagy az oltás elfogadására kényszerítették dolgozóikat.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése